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        1. 職位信息

          培訓與發展

          完善的分層培訓體系,針對不同層級的人員定期開展選修課和必修課的培訓;以在職培訓為主要手段,通過崗位帶教幫助員工在崗位上快速成長;設置雙階梯職業發展通道,尊重和滿足各類人員職業成長不同路徑。

          人才理念

          人力資源為第一資本,優秀的員工是高質量產品的堅實后盾。公司通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗、崗位輪換等方式,倡導“能者上、平者讓、庸者下”的原則, 建立激勵和競爭機制,不斷優化人力資源結構,改進管理方式,充分調動員工的積極性,發揮員工潛能,為員工提供實現自我價值的平臺,實現員工與企業的和諧發展。  

          用人標準

          德才兼備,以德為先;銳意進取,求實創新;團結協作,善于溝通;努力學習,與時俱進。

          薪酬福利

          基于教育背景、工作經驗及專業能力的基本薪資制度;
          以業績為導向、以考核為基礎的浮動工資制度;
          反映員工價值取向的中長期激勵制度;

          公司除了提供與市場接軌的薪酬,還會為員工提供以下福利:

          各項社會福利保險、帶薪休假、商業保險、定期的旅游、健康體檢、黨工團組織的形式多樣活動。

          聯系人

          趙先生  19833118831

          聯系郵箱

          hfghbl@163.com

          鋼化工程師

          人數:2

          2019-08-28

          夾層工程師

          人數:2

          2019-08-28

          中空工程師

          人數:2

          2019-08-28

          2019-08-28

          人數:10

          車間普工

          2019-08-28

          人數:10

          玻璃行業熟練工

          2019-08-28

          人數:3

          CAD制圖員

          招聘簡介

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